绩效分析简介 　　绩效分析是人类绩效技术模型的第一步，若没有明确和澄清问题及绩效差距，就不可能找出原因，也不可能设计或选择一种解决方案。绩效分析的目的在于确定和测量···

一分为二法则与股市节律：黄道由于地球每年绕太阳运行一周，所以在每年不同时期看到太阳出现在不同的方位，也就是太阳在一年不同时期靠近不同的星座，因此，太阳在各星座由西向东的视···

一分为二法则与股市节律：朔望月朔望月是月球围绕地球运动一周中，接受来自太阳光而反射的不同月相，人们称之为朔、上弦、望和下弦，反映了月亮的圆缺情况。我们知道，太阳只能照射月···

一分为二法则与股市节律：天球与南、北极当我们观察天空时，似乎觉得太空好像一个巨大的圆顶笼罩在头顶，太阳、月球、行星乃至无数恒星似乎都分布在这个圆顶上面。无论我们在何方···

一分为二法则与股市节律：二十四节气太阳视运动回归年周期形成二十四个特定点，即二十四节气。《淮南天文训》说：“十五日为一节，以生二十四时之变”。而这二十四节气是以斗柄所指···

一分为二为时空运动的通用法则中国古代的二进制原理，始于反映天文历法的八卦、六十四卦，《易传》又将其归纳为“一分为二”的命题。《易·系辞》有曰：“是故《易》有太极，是生两···

什么是绩效 　　“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

　　绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

　　现在很多用人单位为了激励员工，都会采用绩效工资制度，根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发？当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

　　在许多公司，员工不仅可以拿到每月的固定工资，并且根据绩效的高低会有不同程度的奖金。但绩效考核并不是所有人都会做的，做不好不仅会损害公司利益，还会伤了···

大流行使亚马逊的业务蓬勃发展，但它打破了传统零售商的底线。在所有人工作和在家中购买商品的情况下，由于实体店销售的急剧下降，大多数零售商的收入受到了重大打击。它不仅影响···

什么是绩效工资 　　　绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、···

　　532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单···