说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

什么是绩效管理体系　　绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮···

什么是绩效管理系统　　所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。　　绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来···

绩效治理简介 　　绩效是指具有员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的可评价行为表现。　　所谓绩效治理是指治理者与员工之间在目标与如何实现目标···

　　2021年，百色市税务局紧紧围绕市委、市政府中心工作，牢牢把握依法治税和优化服务两条主线，持续强化绩效管理在税···

简介　　最初的ＭＭ理论，即由美国的Modigliani和Miller (简称ＭＭ )教授于1958年6月份发表于《美国经济评论》的“资本结构、公司财务与资本”一文中所阐述的基本思想。该理论认为，在···

内容要义　　STP理论的根本要义在于选择确定目标消费者或客户，或称市场定位理论。根据STP理论，市场是一个综合体，是多层次、多元化的消费需求集合体，任何企业都无法满足所有的···

营销工具产品Product　　从市场营销的角度来看，产品是指能够提供给市场被人们使用和消费并满足人们某种需要的任何东西，包括有形产品、服务、人员、组织、观念或它们的组合。···

简介顾客(Customer)　　零售企业直接面向顾客，因而更应该考虑顾客的需要和欲望，建立以顾客为中心的零售观念，将“以顾客为中心”作为一条红线，贯穿于市场营销活动的整个过程。···

HO理论 HO理论揭示了为什么每个国家会有相对优势。 HO理论由Eli Hecksher 和 Bertil Ohlin提出。 他们观察到： 1.每个国家所拥···

ROI理论简介　　ROI理论Relevance Originality Impact，ROI理论ROI理论基本主张　　ROI理论ROI理论的基本主张是优秀的广告必须具备三个基本特征，即：关联性 (Relevance)、原创···

KK理论目录1、 KK理论概述 2、 KK理论的基本框架 3、 KK理论的评析 4、 参考文献 KK理论概述 ......　　KK理论基础——纵向和横向直接投资理论。　　两个理论主要···

IRT理论概述 　　IRT理论（Item Response Theory）是一系列心理统计学模型的总称。IRT是用来分析考试成绩或者问卷调查数据的数学模型。这些模型的目标是来确定的潜在心理特征···

什么是1P理论 　　1P理论是利用网状经济形成的外部效果，在企业价值链环节之间、企业与企业之间、企业与顾客之间引入第三方利益攸关者分摊成本，把企业之间竞争博弈的赢利模···

什么是5W理论？ 　　美国学者H·拉斯维尔于1948年在《传播在社会中的结构与功能》一篇论文中，首次提出了构成传播过程的五种基本要素，并按照一定结构顺序将它们排列，形成了后来···