绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。投资有风险，请仔细阅读基金合同和···

　　周三，三大指数正如早盘所提示的那样，震荡上扬。究其根本，不光是受到外围市场上涨的影响，该跌不跌也是看涨的理由。　　盘口上，两市成交额累计放大到1.2万亿，十分可观。成交量···

　　股票知识网小编为您分析三大指数判断市场是否转势： 　　股票指数蕴涵着太多的学问。通过对沪深300指数（00300）、中小板指 （399005 ，，，）、上证指数 以及它们之间的相关性研究，我···

　　8月19日，A股两市1817只个股上涨，2624只个股下跌，两市成交额达到1.21万亿元，北向资金今日净卖出107.83亿元，其中沪股通净卖出59.94亿元，深股通净卖出47.89亿元···

　　8月16日，A股沪深两市低开，早盘股指震荡盘整后，沪指企稳翻红，创业板指跌幅收窄。午后，两市持续走弱，创业板指跌逾1%，沪指一度下跌翻绿。截至收盘，沪指涨0.03%，报35···

　　（记者 周璐璐）8月16日早盘，A股三大指数开盘小幅下跌。上证指数低开0.06%，报3514.34点；深证成指低开0.29%，报14756.48点；创业板指低开0.43%，报3330.82点。　　申···

　　8月12日，A股两市共2227只股票上涨，2201只股票下跌，两市交易额成交额突破1.3万亿元，连续第17个交易日突破万亿元。　　今日三大指数低开低走，其中上证指数收盘···

　　（记者 周璐璐）8月4日，A股三大指数低开高走，创业板指涨势强劲。　　据数据，截至收盘，上证指数涨0.85%，报3477.22点；深证成指涨1.72%，报14990.11点；创业板指涨2.47%，···