绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

一分为二法则与股市节律：黄道由于地球每年绕太阳运行一周，所以在每年不同时期看到太阳出现在不同的方位，也就是太阳在一年不同时期靠近不同的星座，因此，太阳在各星座由西向东的视···

一分为二法则与股市节律：朔望月朔望月是月球围绕地球运动一周中，接受来自太阳光而反射的不同月相，人们称之为朔、上弦、望和下弦，反映了月亮的圆缺情况。我们知道，太阳只能照射月···

一分为二法则与股市节律：天球与南、北极当我们观察天空时，似乎觉得太空好像一个巨大的圆顶笼罩在头顶，太阳、月球、行星乃至无数恒星似乎都分布在这个圆顶上面。无论我们在何方···

一分为二法则与股市节律：二十四节气太阳视运动回归年周期形成二十四个特定点，即二十四节气。《淮南天文训》说：“十五日为一节，以生二十四时之变”。而这二十四节气是以斗柄所指···

一分为二为时空运动的通用法则中国古代的二进制原理，始于反映天文历法的八卦、六十四卦，《易传》又将其归纳为“一分为二”的命题。《易·系辞》有曰：“是故《易》有太极，是生两···

　　随着可转债套利的火热，大家也逐渐的把目光转向了套利的一些方法，比如有人问，可分离债无风险套利方法，一般来说，无风险是基本不可能，这里给大家介绍一种风险低的方法，下面和小···

可分离债 　　可分离交易可转债，是上市公司公开发行的认股权和债券分离交易的可转换公司债券。它赋予上市公司两次筹资机会：先是发行···

不可分拨 用以描述个人使用成本为零，或个人成本低于社会总成本的资源。这些资源的特征是具有外部性。因此，从社会的角度看，市场配置该资源是非效率的。···