绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

随着炒股的人增多，股票交易中可以使用的指标有很多，关于各类指标，贵精不贵多。威廉指标主要是通过分析一段时间内股价最高价、最低价和收盘价之间的关系，来判断股市的超买超卖现···

　　1.三重顶买入法　　三重顶是指WR2线在上升的过程中，先后三次上升到80以上的某一高点时就掉头向下形成了三重顶的走势，当第三顶形成的时候，投资者应当及时买入股···

　　何为CR指标？CR指标概念是什么？ 　　在钱龙指标分析系统中有一个指标叫CR能量指标，其功能是对股价神秘部分做一个预测，解决何时上涨、何时下跌的“何时”问题。 ···

CR指标的计算方法是什么 由于选用的计算周期不同，CR指标也包括日CR指标、周CR指标、月CR指标、年CR指标以及分钟CR指标等很多种类型。经常被用于股市研判的是日CR指标和···

　　w%r指标的参数选择： 　　1. 取6日为短期威廉指标的参数，则当wr数值小于15，即短期超买，是短期卖出信号。当wr数值大于85，即短期超卖，是短期买入信号。 　　2. 取20日为中期威···

什么是CR指标，CR指标的原理和计算方法是什么 一、CR指标的原理   CR指标同AR、BR指标有很多相似的地方，如计算公式和研判法则等，但它与AR、BR指标最大不同的地方在···

　　MA是移动平均线指标。MA是一种技术指标，用统计分析的方法将某一时期加以平均的证券价格(指数)与不同时期的平均值联系起来形成均线，用来观察证券的价格变···

　　ＣＲ指标在图形中有５条线，由ＣＲ线和４条ＣＲ平均线构成，从短周期到长周期依次分成Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四条。Ａ线和Ｂ线代表短周期，构成的带状表示副震区，Ｃ线和Ｄ线代表长周期，构成的带状表示主震区。一般笔者···