什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

　　下面为大家分析KDJ的设定，应用与操作关系： 　　被市场使用的指标很多，但被认同与接受的指标没有几个，本栏今日针对ＫＤ指标来举例说明。一般市场习惯使用的KD指标都是9天为设定···

根据Ampleforth项目的开发者介绍，AMPL项目设计的目的主要有2个，具体如下：1、鼓励一个稳定的单价。2、AMPL项目运用了逆周期的压力(counter-cyclical pressure)。这就意味着，如果···

什麼是績效考核五星圖模型 　　績效考核五星圖模型是根據360度績效評價法的基本原理，通過利用數學調整函數、幾何圖形和借鑒關鍵績效指標考核法（Key Performance Index,KPI）···

CR指标使用心得：\\r\\n　　1．CR进入地震带，股价必受干扰，形成上下震荡的局面，此时可采用W%R指标判断股价本质的强弱，如该股仍属强势，则可坚定持股信心，如该股已走弱，则应离场。\\r\\n　　···

1. MACD原理　　MACD指标是运用快速（短期）和慢速（长期）移动平均线及其聚合与分离的征兆，加以双重平滑运算，是一种趋向类指标。而根据移动平均线原理发展出来的MACD，一则去除了移动···

KD指标的设定、应用与操作关系\\r\\n　　被市场使用的指标很多，但被认同与接受的指标没有几个，本栏今日针对ＫＤ指标来举例说明。一般市场习惯使用的KD指标都是9天为设定，然后是以3天···

　　w%r指标的参数选择： 　　1. 取6日为短期威廉指标的参数，则当wr数值小于15，即短期超买，是短期卖出信号。当wr数值大于85，即短期超卖，是短期买入信号。 　　2. 取20日为中期威···

CR指标的战法：宝剑出鞘\\r\\n　　长期以来，人们投资股市的热情一直不减，哪怕是买了就套住。但还是会前赴后继地冲入股市。但市场规律是无情的，它只允许一小部份人赚钱，这是股票市场···