绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

什麼是績效考核五星圖模型 　　績效考核五星圖模型是根據360度績效評價法的基本原理，通過利用數學調整函數、幾何圖形和借鑒關鍵績效指標考核法（Key Performance Index,KPI）···

VaR方法提出的背景 　　传统的ALM(Asset-Liability Management,资产负债管理)过于依赖报表分析，缺乏时效性；利用方差及β系数来衡量风险太过于抽象，不直观，而且反映的只是市场（···

什么是FHW方法? 　　FHW（模糊、灰色、物元空间）方法是贺仲雄教授创立的一种新的决策、评价方法，是对德尔菲法的改进和发展，融合了德尔菲法、BS法（头脑风暴法）、KT法的优点，并采用···

炒股的方法有很多，也无所谓对错，只要适合自己就行。每个人皆有自己的方法，条条大路通罗马。其实方法不是决定性的，任何方法都是人创造的工具，最终的目的是为了更客观的贴近股市，与···

　　大盘股市一跌再跌，股民们伤心不已，心情低落、情绪低迷，一蹶不振，大有日暮途穷、四面楚歌之势。其实这时候，我们大可以不必如此，要知道，跌市正是我们布局的机会，因此，把握好跌势···

　　热点的判断对于我们操作非常重要，热点是否能够持续一定的时间，对于我们是否短线炒作热点也具有决定性作用。有的热点总是昙花一现，有的热点持续时间相对比较长，持续时间长···

　　1、每个板块都有自己的领头者，看见领头的动了。就马上看第二个以后的股票。 　　2、密切关注成交量。成交量小时分步买。成交量在低位放大时全部买。成交量在高位放大时···

其实，虽然由于许多突发因素的影响，要想预测市场短期趋势非常困难，但对中长期趋势的判···