绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

　　1、每个板块都有自己的领头者，看见领头的动了。就马上看第二个以后的股票。 　　2、密切关注成交量。成交量小时分步买。成交量在低位放大时全部买。成交量在高位放大时···

其实，虽然由于许多突发因素的影响，要想预测市场短期趋势非常困难，但对中长期趋势的判···

1、每个板块都有自己的领头者，看见领头的动了。就马上看第二个以后的股票。2、密切···

其实，虽然由于许多突发因素的影响，要想预测市场短期趋势非常困难，但对中长期趋势的判···

7种方法衡量股票的基本面1、本益比BAIDU_CLB_fillSlot('458199');衡量价值最常用的方法是本益比，本益比由目前的股价除以目前盈余而得，数字越高，代表投资人为了换取公司盈余所···

　　一、上升趋势线的卖出技巧　　I.该股股价近期短线涨幅较大，同时，中长期累计涨幅也较大。　　2.这条上升趋势线是中长期的，已经运行时间至少在一个月以上。　　3···

　　量比是指开盘后平均每分钟成交量与前面5个交易日平均每分钟成交量的比值，是我们用来衡量相对成交量的指标。成交量变化会影响市场股价的波动，如果成交量异常放···

抢反弹，抢反弹说白了就是要会‘抢’，下面把一些经验分享给大家。···