绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

　　考研机构文考网怎么样？2020年4月，研究生张铭(化名)在知乎上写下匿名回答，提到“文考虎视眈眈在微信上拉架···

　　每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：请问环评的500吨氮杂双环什么时候可以建成投产呢？　　新和成···

　　股市的力量可分为多、空两个方面。多强空弱，股价必涨无疑;多弱空强，股价必跌无疑。强弱指标则是通过研判多空双方力量的消长来判断未来的股价走势。　　一、基···

　　典型移动平均线交叉方法和多重移动平均线交叉方法所显示的买卖讯号常常发生在新趋势已经大力展开之后，买卖讯号不会出现在市场反转的前面，这样在这两种方法决···

　　1.BOLL的原理分析　　布林线指标由约翰·布林发明，是各种投资市场上广泛运用的分析指标。BOLL指标的构造原理布林线指标运用了统计学原理计算收盘价的···

　　MACD的原理是什么？MACD的原理有哪些？ 　　下面，我们通过日线图来说明。以下表述未做解释的，均指日线（参见前边有关MA5、和5日均线的说明）。 　　右键点击指标名，选修改指标就···

什麼是績效考核五星圖模型 　　績效考核五星圖模型是根據360度績效評價法的基本原理，通過利用數學調整函數、幾何圖形和借鑒關鍵績效指標考核法（Key Performance Index,KPI）···

　　做事要有原则，做人要有原则，做股票更加要有原则。不以规矩，何以成方圆。乱世之中，力求生存之道，有原则者往往能够坚持到最后，封侯拜相。在这争斗日益激烈的股票市···