在许多公司，员工不仅可以拿到每月的固定工资，并且根据绩效的高低会有不同程度的奖金。但绩效考核并不是所有人都会做的，做不好不仅会损害公司利益，还会伤了···

英文　　performance appraisal绩效评估的定义　　绩效（performance），指构成员工职位的任务被完成的程度，它反映了员工能在多大程度上实现职位要求。　　绩效评估又称绩效考核···

股民应该明白，一个果断的执行力才是股市实战操作的关键。你可以找出成千上万的理由说你所持有的个股不会破位，说你持有的个股可能还有大涨，说你的个股是最牛的，但实际走势出现了···

在1930-1934年间，这个方法每蒲式耳小麦的净获利总额为87.5美分，或者说是同期的3号计划净利的两倍多。赢利5美分就兑现，亏损控制在4.5美分可是，对比之下，只有三分之二的交易是有···

这显然是与突破法结合在一起的最好的交易计划。1930年1月至1934年7月期间，有26次交易赢利、3次亏损，每蒲式耳的净利润为77.375美分。浮利达2.5美分后，抬高止损这个计划将亏损···

在“交易方法的演进”中，我们回顾这样几个方法，即向上突破顶部买进和向下突破底部卖出。这类方法盛行于许多交易者之中。即使这些交易者使用的是“先进技术”，但当新近的底部和···

这个方法早在1934年发表的《突破法》(Breakaway Method)中就尝试过了。公式很简单，即一旦每交易单位浮利达到2.5美分毛利就兑现，并将亏损控制在每单位5美分。赢利2.5美分就···

这个计划是1941-1942年研究中所尝试的几个计划中的另一个。它的观念很简单，那就是，只要是第一次出场，要么兑现净利润的2%,要么将亏损控制在交易木金的2.5%(含佣金)。兑现2%的···

在任何趋势的开端，我们都不要想着这个程序，因为它将使我们遭遇到我们极力想避免的事。如果我今天买进，然后持仓到反转信号出现时才卖出，那么，我们就把自己完全交给了不确定的未来···

评价获利能力营业毛利率 　　正所谓“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，对于一家企业而言，赚取利润仍然是其第一天职。那么怎么衡量企业的盈利能力呢？这···

　　（一）GDP与经济增长率 　　国内生产总值（GDP）是指一定时期内（一般按年统计）在一国国内新创造的产品和劳务的价值总额。统计时，要将出口计算在内，但不计算进口。区分国内生产和国···

EVA 评价体系 　　1982年，美国思腾思特公司提出了经济增加值（EconomicValueAdded）概念。思腾思特公司认为：企业在评价其经营状况时通常采用的会计利润指标存在缺陷，难以正确···

评价上市公司的核心指标——净资产收益率万洲财经股票讯，购物时，我们都希望买到价廉物美的商品，买股票也是这个道理。在某种程度上，市盈率的作用就是评判一只股票是否···

什么是评价标准　　所谓评价标准，又称评判标准是指人们在评价活动中应用于对象的价值尺度和界限.评价的客观性因素是评价标准具有科学性的重要依据。是指相对于评价准则所规···

评价动向指数\\r\\n　　（１）不需要主观判断，只需要在有效市场讯号下采取行动。而且上升指标与下降指标的交错讯号容易理解。\\r\\n　　（２）在动向指数中增添ＡＤＸＲ指标，能够扩充动向的指数的功能···