在许多公司，员工不仅可以拿到每月的固定工资，并且根据绩效的高低会有不同程度的奖金。但绩效考核并不是所有人都会做的，做不好不仅会损害公司利益，还会伤了···

英文　　performance appraisal绩效评估的定义　　绩效（performance），指构成员工职位的任务被完成的程度，它反映了员工能在多大程度上实现职位要求。　　绩效评估又称绩效考核···

在申请贷款的时候，银行会对贷款人进行一个审核，综合其各方面进行打分，最终的分数叫做综合评分，很多人就是因为综合评分不足其贷款申请被拒绝了，那么这种情况应该怎么办···

Edward I Allman 1968年建模，根据数理统计中的辨别分析技术，对银行过去的贷款案例进行统计分析，选择部分最能反映借款人财务状况、对贷款质量影响最大、最具预测或分析价值的···

　　在电影市场较为低迷的当下，关于院线排片的争议却多了起来。特别是近期上映的《明日战记》《狼群》等电影，不少···

ZETA评分模型概述 　　1977年，阿尔特曼（Altman）、赫尔德门（Haldeman）和纳内亚南（Narayanan）对原始的Z-score模型进行扩展，建立了第二代模型。其目的是创建一种能够明确反映公司破产···

　　打分法多因子选股策略有哪些？ 　　多因子选股模型是量化选股研究中重要的模型之一，也是比较常用的模型。打分法即根据个股因子值进行排序，根据其在所有股票因子值的相对位···

　　打分法多因子选股策略有哪些？ 　　（1）在对因子值进行排序打分时，分为100级。正向指标从低到高排序，反向指标从高到低排序，根据上述指标将公司分为100级，第i级的打分为i。因子···

在成熟的股票投资市场上，零基础初学者的股民，股票学习网小编建议学好基本功，尽可能多···

在股市上,1/3 2/3 让人惊叹!如果已知一个重要底部和重要顶部,我们可试用三分法去···

　　传统的风险评估采用“A计分法”，即将相夹的风险因素逐一列出，包括宏观因素、技术因素、市场因素、管理因素、退出因素等，根据各因素对项目影响程度大小予以赋值，最后将所有···

目录 1什么是两分法悖论 2两分法悖论在企业中的运用 3 相关···

简介三分法理财冈田是一所大学的退休教授，月退休金是80万日元(约合人民币6.25万元)，扣除每月的房贷5万日元，他的生活资金有75万日元(约合人民币5.86万元)，这在日本，是偏中等家庭···

什么是绩效 　　“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···