在许多公司，员工不仅可以拿到每月的固定工资，并且根据绩效的高低会有不同程度的奖金。但绩效考核并不是所有人都会做的，做不好不仅会损害公司利益，还会伤了···

英文　　performance appraisal绩效评估的定义　　绩效（performance），指构成员工职位的任务被完成的程度，它反映了员工能在多大程度上实现职位要求。　　绩效评估又称绩效考核···

什么是表格法 　　表格法是进行偏差分析最常用的一种方法。它将项目编号、名称、各费用参数以及费用偏差数综合归纳人一张表格中，并且直接在表格中进行比较。由于各偏差参数···

在申请贷款的时候，银行会对贷款人进行一个审核，综合其各方面进行打分，最终的分数叫做综合评分，很多人就是因为综合评分不足其贷款申请被拒绝了，那么这种情况应该怎么办···

价格形态很少出现在振荡计量线上，如果出现了，诸位就得格外当心，因为模式一变，价格的运动方向往往也随之改变（示意图8-12）。我再强调一次，动量指标的逆转仅仅是动量指标的逆转，不代···

旗形示意图6-1是上升市道中的典型旗型。它是一个小模式，仅限于两条平行趋势线之内。这种形态很少延续3星期以上，需要注意的是在价格突破前，该模式的成交量萎缩到几近于无的地步···

兰格模型概述 　　“兰格模型”由波兰著名经济学家和政治活动家奥斯卡·兰格（O．Lange，1904—1965）在30年代中期在和L.von米塞斯（1881～1973）、F.von哈耶克等人的论战中，第一次提出了···

基本概述兰格模式奥斯卡·李沙德·兰格（1904-1965），波兰人。从小就对马克思主义有极大兴趣并进行研究。他在14岁时就作了一次关于马克思主义的讲演。其后，兰格无论是在波兰还是···

Edward I Allman 1968年建模，根据数理统计中的辨别分析技术，对银行过去的贷款案例进行统计分析，选择部分最能反映借款人财务状况、对贷款质量影响最大、最具预测或分析价值的···

　　在电影市场较为低迷的当下，关于院线排片的争议却多了起来。特别是近期上映的《明日战记》《狼群》等电影，不少···

ZETA评分模型概述 　　1977年，阿尔特曼（Altman）、赫尔德门（Haldeman）和纳内亚南（Narayanan）对原始的Z-score模型进行扩展，建立了第二代模型。其目的是创建一种能够明确反映公司破产···

什么是绩效 　　“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

　　绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

　　现在很多用人单位为了激励员工，都会采用绩效工资制度，根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发？当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但···