绩效面谈的概述　　绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认．找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进···

　　对于现在的市场中，一些超跌个股值得大家的关注了。有一种三步法可以帮助投资者进行捕捉超跌反弹股，那究竟这种三步法是怎么样的?如果您想要学习这个方法的话，就···

　　浅谈六十分钟K线图表。下面万洲财经的小编为你介绍浅谈六十分钟K线图表。\\r\\n　　如果投资者进行短线甚至超短线交易时，就不得不关注60分钟、30分钟、15分钟的技术形态了···

浅谈六种“十字星”的盘面含义\\r\\n　　根据实战经验可以将十字星分为小十字星、大十字星、长下影十字星、长上影十字星、T型光头十字星和倒T型光脚十字星六类。\\r\\n　　1.小···

分步法正文　　把复杂的问题的每个时间步分解成若干个中间步，例如把多维问题按坐标分解成几个一维问题，然后用差分法解这些比较简单的各中间步，最后得到原始问题的近似解，这类···

六步骤炼好盘感\\r\\n　　良好的盘感是投资股票的必备条件，盘感需要训练，通过训练，大多数人会进步。如何训练盘感，可从以下几个方面进行：\\r\\n　　一、坚持每天复盘，并按自己的选股方···

六步精选次日暴涨牛股！\\r\\n　　（1）通常流通市值要小，但必须注意首先流通盘要小，其次是股价要低（流通市值小、流通盘小，抛压就轻，庄家易拉升，在大盘出现不利情况的时候有能力护盘;\\r\\n···

六步精选次日暴涨牛股！\\r\\n　　一般来说：次日会涨停或大涨的短线个股有下面几种情况：\\r\\n　　（1）通常流通市值要小，但必须注意首先流通盘要小，其次是股价要低（流通市值小、流通盘小，···

技术只是成功道路上一个很微不足道的障碍，严格的执行力才是成功的关键。 技术只是成功道路上一个很微不足道的障碍，良好技术应用背后是交易内功。···

什么是面谈模拟测试 　　面谈模拟测试就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话。这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智···

面谈沟通法的背景说明 　　面谈也是一种技能，是治理者沟通下级、指导部属的一种有效手段。　　一个治理者在具体的工作中，碰到最多的往往就是如何处理人的关系。无论是组织···

面谈法的定义 　　面谈法是由分析人员分别访问工作人员本人或其主管人员，以了解工作说明中原来填写的各项目的正确性，或对原填写事项有所疑问，以面谈方式加以澄清的方法。 面···

面谈访问法的实施 　　面谈访问一般包括三种形式：入户访问、街头拦截式面访调查、计算机辅助个人面访调查。　　1. 入户访问　　入户访问是指调查员到被调查者的家中或工作···

什么是绩效 　　“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···