上半年社会融资规模增量21万亿元，同比多增3.2万亿元；人民币各项贷款增加13.68万亿元，比上年同期多增9192亿元。···

每年，都会有一批新的父母与他们的学生一起参加大学搜索竞赛，并惊讶地发现大学费用如此复杂——与他们自己的大学时代完全不同。找到平均值很简单：根据大学委员会的数···

　　本报记者 | 刘政　　2022年一季度，我国经济实现了“开门稳”。其中，我国物价始终运行在合理区间：一季度CPI同比···

　　近日，中国人民银行、银保监会发布《关于保险公司发行无固定期限资本债券有关事项的通知》，自9月9日起实施。这···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

短期偿债能力分析。表8-5 短期流动性分析分析:前三个比率将公司的流动负债与能够用于偿还流动负债的短期资产相比较，第四个比率着重考察公司创造偿还流动负债所需资源的经营···

　　皖维高新(600063.SH)2月11日公告，公司拟通过发行股份的方式，购买安徽皖维集团有限责任公司(下称“皖维···

　　近日，银保监会发布新版《银行保险机构公司治理监管评估办法》。公司治理有效性关系行业长期稳健发展，《办法》···