薪酬体系的定义 　　薪酬体系是组织的人力资源治理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好···

薪酬体系设计的模型　　组织在设计战略型薪酬体系时,可从战略层、制度层和技术操作层三个层面来考虑，即美国布朗德提出的以战略为导向的薪酬管理体系模型，如图所示。 薪酬体···

　　日前，美的集团一场电话会内容在网络上曝光，高管在会上说明和解读了公司2022年的战略规划。知情人士向时代财···

5月11日，在清华五道口全球金融论坛上，清华大学五道口金融学院和中欧陆家嘴(行情 股吧 买卖点)国际金融研究院共同发布《中国金融政策报告2014》(下称《报···

　　一、 什么是ISO9001质量管理体系　　随着时间的推移，越来越多的人意识到质量不是单纯靠检验来保证的，也不是靠生产及统计控制来保证的，而是对所有与质量因素有关的活动全···

　　短视频的时代已经来临，抖音成了市场上火热的app，正值暖阳季节。但是你玩过内涵段子吗?内涵段子和抖音是否是一个老板?或者说，是不是一个公司的?　　2017年1···

　　“一刻钟便民生活圈”不仅满足居民“衣、食、住、行”等基本需求，还能满足居民多样化物质和精神需求，体现宜居···

内涵报酬率法 内涵报酬率法 内涵报酬率法是通过计算比较内涵报酬率指标进行决策判断的方法,所谓内涵报酬率是指投资方案在未来有···

　　Embedded Value　　内涵价值 ( EV)作为一种财务报告方法和内部管理工具被绝大多数具有长期人寿保险业务的欧洲大型金融服务公司所采用，其特点在于将合约中的投资者利益···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···