什么是素质模型 　　素质模型就是为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与···

　　胜任素质（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦···

胜任素质（Competency）简介 　　胜任素质（Competency method）又称能力素质,是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源治理的思维方式，工···

什么是素质洋葱模型 　　美国学者R.博亚特兹(Richard Boyatzis)对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究。提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了···

什么是胜任特征评价法？ 　　胜任特征评价法（Competency Assessment Methods）是一种新型的人力资源评价分析技术，它最初兴起于60年代末70年代初，　　胜任特征是指企业成员的动机···

概述DFA模型美国意外事件精算协会(CasualtyActuarial Society)对DFA(Dynamic Financial Analysis)做出以下定义：“DFA是一种整体性的财务建模方法，它通过对公司未来生存环境···

GARCH模型(Generalized AutoRegressive Conditional Heteroskedasticity)又称“广义ARCH模型（Generalized ARCH）”、“广义自回归条件异方差模型” GARCH模型概述 　　自从En···

什么是SFO 　　SFO,即战略中心型组织(Strategy-Focused Organization,SFO)的概念是平衡计分卡创始人哈佛商学院卡普兰教授与诺顿博士于2000年正式提出的。SFO是以平衡计分···

绝对估值法FCF模型 目录 1FCFF的定义和计算方法 2FCFF模型概述···

HS模型　　HS模型是Hong and Stein于1999年提出的，简称HS模型，又称统一理论模型(unified theory model)。 　　统一理论模型区别于BSV模型和DHS模型之处在于：它把研究重点放···

Y-B模型概述　　1991年杨小凯和博兰(Yang and Borland，简称Y-B模型)将熟能生巧的概念引入其模型中，阐述了熟能生巧与交易成本、分工演进及经济腾飞的关系，阐释了内生比较优势···

　　kano模型KANO模型简介　　受行为科学家赫兹伯格的双因素理论的启发，东京理工大学教授狩野纪昭(Noriaki Kano)和他的同事Fumio Takahashi于1979年10月发表了《质量的保健···

对于很多门外汉来说股票市场上的一些常识性的知识几乎是完全不懂的，但是近几年经济大环境的利好，使得很多人手头上都有一些富裕，所以渐渐的多数人也开始想要投资股票市场，那么小···

　　VAR模型是什么？VAR模型的定义是什么？ 　　向量自回归（VAR，Vector Auto regression）常用于预测相互联系的时间序列系统以及分析随机扰动对变量系统的动态影响。VAR方法通过把···

什么是STRATPORT模型？ 　　J·C·拉里逊(Larreche)和V·斯里尼瓦森(Srinivasan)（1981,1982）的STRATPORT模型，是一个在线数学决策模型，它能够对经验性的管理数据进行处理和分析。···