关系绩效的理论背景 　　关系绩效的提出是建立在组织公民行为（OCB）等相关概念的基础之上，同时是在与任务绩效相比照而得来的。　　Katz和Kahn（1964）主张有效能的组织具有3种基···

　　国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心(以下简称“市场监管总局认研中心”)近日开展了能源管理师能力验···

程序　　分3个阶段如下：（1）准备　　开始；争取最高管理机构的同意；目标的设置；建立能源管理组织。（2）分析和计划　　对能源结构、限制条件作历史的回顾；能源审计；节能措施的计划；选择方···

5月11日，在清华五道口全球金融论坛上，清华大学五道口金融学院和中欧陆家嘴(行情 股吧 买卖点)国际金融研究院共同发布《中国金融政策报告2014》(下称《报···

　　一、 什么是ISO9001质量管理体系　　随着时间的推移，越来越多的人意识到质量不是单纯靠检验来保证的，也不是靠生产及统计控制来保证的，而是对所有与质量因素有关的活动全···

　　《科创板日报》16日讯，电源管理芯片供应商指出，除汽车领域应用外，整个行业供应链的库存调整需到2023年第二季度···

　　思瑞浦4月21日晚间发布2022年第一季度报告。公告显示，公司2022年1-3月实现营业收入4.42亿元，同比增长164.70%···

目录 1 税源管理的概述 2 税源管理的影响因素 3 加强税源管···

　　今日，希荻微(688173)正式登陆上交所科创板。该公司可为客户提供覆盖多元化终端应用的全系列模拟芯片产···

什么是绩效沟通 　　绩效沟通是绩效治理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后···

什么是绩效项目 　　绩效项目是指绩效的纬度，也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核。 绩效项目的内容 　　绩效的纬度，即绩效考核项目有三个：工作业绩，工作能力和工作···

什么是绩效管理系统　　所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。　　绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

什么是绩效标准法 　　绩效标准法与目标治理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非治理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时问、空间···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···