什么是治理职位描述问卷法？ 　　治理职位描述问卷法是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对治理工作的非凡性而专门设计的，定型于1984年，与PAQ方法类似。　　所谓MPDQ（m···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

监督能力提高法的背景说明 　　监督能力提高法是一门监督人员练习课程，产生于30年代的美国。当时正值第二次世界大战，美国动员了大量毫无工作经验的员工，迫于战争，职外的专门···

什么是监督盘存法 　　监督盘存法是指在盘点有关财物时，查账人员不亲自盘点，而通过对有关盘点手续的观察和在场的监督，来证实有无问题的一种盘存法。也有将这种盘存方法列入观···

所谓行行出状元，你能想象监督别人学生也能月收入30万吗？三年前，95后大学生余本钦开了一家网店，这家店专门监督别人学习以及工作，经过这三年的发展，余本钦团队已经实现了月收入30万···

　　“太感谢了！签订的招商合同顺利执行，对产业园意义重大。”近日，泉州台商投资区纪工委监察工委工作人员回访泉州···

　　本报讯 (记者袁舒琪)我市规划实施情况的监督工作迎来了智能“小帮手”——在市自然资源和规划局牵头下，厦门···

生活中从来不缺商机，就看你如何发现商机？有一名95后从别人的“拖延症”里看到商机，竟然当成了自己的职业，收入方面令人惊讶。根据最新消息报道，95后监督别人学习月入30万。下面一···