什么是薪酬模式 　　薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。　　薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略，缺···

什么是形式主义 　　一般来说，形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，它违背了内容决定形式、形式为内容服务，内容与形式相统一的科学原理，把形···

　　无论你是进行基金理财还是投资股票，其核心在于怎么样合理的分配资产和收入，最终逐步达到财务自由的境界，这时不仅要考虑财富的积累，也要考虑到财富的保障，不仅是···

对于一没人脉，二没资本的普通人，如果想要有一份副业，自媒体是最好的选择。不用投入资金，不必承担任何风险，做起来没有后顾之忧，但是却有着很高的上限。普通人发挥自身的优势，同样有···

如今随着人们的消费不断增大，贷款的额度也是越来越大，一般的信贷金额已经满足不了，选择房屋抵押贷款很好的解决了资金的问题。但开始很多的客户觉得自己···

　　近日，各券商文化建设2021年实践结果在中证协网站渐次披露，这是券业史上首次由证券公司撰写文化建设实践年度报···

基金又跌了，在此之前也有很多人预测说是会上攻，但是我们还是要明白，市场是不能被预测的，就一般来说市场95%的时间是在下跌的，只有5%的时候会上涨。···

从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。一、从企业角度来说1、培训可以提升企业竞争力。2、培训可以增强企业凝聚力。3、培训可以提高企业战斗力。4、培训是高回报的投资···

薪酬职能概述　　薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能和统计监督职能。薪酬职能的主要表现　　（1）补···

　　“咨询公司敦促苹果股东否决库克近1亿美元薪酬方案。”据英国《金融时报》16日报道，美国股东服务公司(···

薪酬调查报告概述 　　薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬···

什么是薪酬满意度 　　所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的···

薪酬设计概述　　薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得···

什么是薪酬总额 　　薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利···

薪酬沟通的内涵 　　所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。也就是说···