投资股票，重要的是公司的成长，而公司的成长受宏观、行业及公司经营管理等多种因素影响。作为普通投资者，受专业性的约束、信息不对称的影响，分析起来难度很大。 　　有没有···

　　香港联交所最新资料显示，1月4日，公司主席朱义文增持海吉亚医疗(06078)34.26万股，每股作价43.79港元，总金···

　　在股票投资者最为重要的就是公司的成长,然而影响公司成长的因素有很多，其中主要包括公司的经营管理，行业以及宏观因素等等，对一个大众化的投资者来说对公司分析···

　　2022年以来，IPO市场延续去年的热度，新年首周就有8只新股发行。但在新股发行市场火热的同时，IPO撤回申请的···

　　6月28日早盘，神马电力高位跳水翻绿。截至发稿报22.02元，跌0.77%。盘中最大涨幅几近涨停，一度跌逾7%。　　6月···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　　投资某些具有特殊概念的股票.这些概念一般一与国家发展战略、与国家产产业政策及市场紧密相关，如西部开发概念及1999、2000年的资源概念。这些股票中容易出现···

重要，同类型基金的排名越靠前说明基金业绩越好，相反，同类型基金的排名越靠后说明基金业绩越差，甚至跑不赢同类型基金的平均收益。基金主要投资的是一篮子股票，基金涨跌由这一篮子···