对于部分股民来说，看中股市当中的长期持有股票，因为各方面都是占据优势的，而股票长期持有也需要好好掌握当中的知识。只不过目前哪些类别的股票适合长期持有呢？对于价值投资者来···

创业板《重组办法》重修修改后，标准放宽，不要求盈利，相当于给创业板一个重新再配置的机会，创业板持续有吐旧纳新的生机，从更深层次看，新规也给民营企业和中小创公司提供了一个自救···

　　一只股票走了好几天的上升通道后，才被大家发现并被推荐，这时你应该放弃要买它的想法。因为一旦随后开始回调，运气好的话调整一星期，运气不好调整一个月，这时你的头脑会很乱，···

个体职业发展模型概述 　　企业对员工的职业开发和治理必须基于对个体职业发展的了解，只有把握了个体职业发展的特点，了解职工的职业需求，才有可能将组织目标和个体目标进行···

　 车位有产权证吗？正常情况下是有的，无产权证的车位与有产权证的车位有什么区别？小区车位怎么买主要看开发商的要求，车位有没有产权证要看规划。停车位有两种，···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　　投资某些具有特殊概念的股票.这些概念一般一与国家发展战略、与国家产产业政策及市场紧密相关，如西部开发概念及1999、2000年的资源概念。这些股票中容易出现···

重要，同类型基金的排名越靠前说明基金业绩越好，相反，同类型基金的排名越靠后说明基金业绩越差，甚至跑不赢同类型基金的平均收益。基金主要投资的是一篮子股票，基金涨跌由这一篮子···