说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

什么是绩效管理体系　　绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮···

什么是绩效管理系统　　所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。　　绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来···

绩效治理简介 　　绩效是指具有员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的可评价行为表现。　　所谓绩效治理是指治理者与员工之间在目标与如何实现目标···

　　2021年，百色市税务局紧紧围绕市委、市政府中心工作，牢牢把握依法治税和优化服务两条主线，持续强化绩效管理在税···

简述　　部门预算制度是市场经济国家财政管理的基本形式，也是编制政府预算的一种制度和方法，由政府各个部门编制，反映政府各部门所有收入和支出情况的政府预算。什么是部门预···

①适可而止股价虽然持续上升，卖出的机会也再二出现，只是因为期待股价会再攀升一而坚持不卖，没料到却因此失去卖出良机，此后股价一蹂不振……有这种经历的投资人一定不少。投资···

①选时失误当指数远离5天、10天、20天均线上方，KD和RSI指标在20或10以下，日周成交量处低量、地量时，不是选择买进，而是卖出。这就好比列队操练时，别人“一、二、一”，他却“二、···

①不抢反弹由于近年来中国股市出现了一种连续几十个交易日单边上升的“缓上急落”波段，指数在急落时往往跌势猛，幅度深，主力不顾一切地杀跌，兑现获利盘。许多看不懂这种凶险走···

①把鱼头鱼尾留给别人从事股票投资的人，大都梦想着在最低价买进，最高价卖出。但是，股市诡秘多变，人的认识能力又受着各种因素的制约，十分有限，股市在何时何处出现最低价，何时何处···

①忌想入非非多数人在大盘个股处顶部分区拭时，总是对利好有较高的预期，受旺盛的人气和巨额成交量的迷惑比较大，对指数和个股的创新高的期望值过高，急于扩大战果，以求暴利。因此，···

①意志要坚通常从波段底部涨到中部，主力必然会进行震荡洗盘，甚至筑双底，以提高市场平均持股成本，并降低自己的持股成本。很多人一看到放巨量后，就断信“主力进场，股市必涨”这一···

①控制情绪投资股票，情绪的控制很重要，而且是和投资组合及持股比率同等重要，不论是在做长或做短都一样，所以也不鼓励投资人常到号子里看盘，以免受到现场情绪的感染，而采取和自己···

①优柔寡断一般而言，只有主力介人的股票才会有较好的表现。但有的人见强势股露出端倪，嫌它已涨了1-2元，就犹豫再三，不敢追;冲高回档并盘整将尽，反弹将临，仍不敢进;直至放量飘升，股···

①选股不当随着扩容的展开，所有股票一齐大涨的局面，已一去不复返。只能是一部分热点、板块的个股有较强的表现。例如，1993—1994年，“小、优、含”股票涨得最多;1995年，“异、大···