绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

什麼是績效考核五星圖模型 　　績效考核五星圖模型是根據360度績效評價法的基本原理，通過利用數學調整函數、幾何圖形和借鑒關鍵績效指標考核法（Key Performance Index,KPI）···

在市场中，因为技术指标的多样性，很多投资者会拿技术指标做比较，有的会认为这个指标比较好，有的会认为那个指标比较好，还有的会认为都不好。这是因为每个投资者对技术指标的理···

投资者在分析股票的时候，经常会用到一些技术指标来分析市场的趋势和判断市场的量能变化。由于市场中存在骗线的局势，投资者需要学会如何用技术分析来判断市场就显得尤为重···

委比和委差都是股市中的术语，二者概念完全不同，委比是某品种当日买卖量差额和总额的比值，而委差是某品种当前买量之和减去卖量之和，后者有正负之分。委比和委差是什么意思 委比···

环比则是同一年，不同时期，但是两个比较区间是相连的，是上一个统计周期相比较的增长情况，一般包括年环比、月环比、日环等比。同比是和不同年份的同一时期相比，通常是上一年。同···

在一些经济类报告中，我们常常会看到同XXX、环比XXX的情况，那么这两者有区别吗?具体在哪里我们要关注呢?请往下看。 同比和环比的区别是什么? 同比和环比的区别在于···

　　新手投资者初入股票交易市场，打开行情软件可能会满头雾水，对上面的各种数据、信息、工具都不太了解，虽然不是所有的信息都会在行情分析中用到，但股票交易常用指···

　　一、委比　　如果内、外盘分别反映了主动买盘与主动卖盘的成交情况，那委比则反映出了买方、卖方委托挂单的情况。委比是衡量一段时间内场内买、卖盘强弱的技···