据铁路局改革最新消息显示，中国铁路总公司公司制改革“三步走”之一，中铁总所属18个铁路局（公司）改革正在加速推进。据悉，铁路局更名将于2017年11月底前完成，2018年起铁路局全面按···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

我们大多数人都听过“顶部很寂寞”这句话。事实证明，对他人的工作和发展负责在每个层次上都是孤独和尴尬的。领导决定是改变您与周围人的关系性质的选择。从直觉上···

只要在各种条件都满足的前提下，是可以按照层级晋升为实职领导的。非领导职务与实职领导的差别。非领导职务和实职领导是公职序列的常见岗位形式，二者之间是有着很大差别的，在某···

非领导职务与职级其实本质上没有多大区别，但新公务员法改革后，职务专指领导职务，职级专用于职级并行。1.公务员法改革前，公务员职务包括领导职务和非领导职务。公务员职务序列包···

杏豆观点，你工资5000，领导工资6000，领导为什么有几套房你却一套都买不起，如果搞不清楚这个问题最深层次的原因，你可能一辈子都买不起房。我认为导致这个结果的原因至少有以下三点···

跟领导平时的交流应答，能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人。大多数情况下，领导对员工说“辛苦···

领导跟下属说“辛苦了”，是很正常的事情，我们真没必要将它复杂化，更不应该将这种口头的、形式的东西的作用无限放大，那样是本末倒置的，也是不利于我们今后的成长的。“辛苦了”这···