掐指一算，阿里巴巴集团成立了20周年，然而，阿里巴巴成功在香港挂牌上市就是给阿里20周年庆最好的礼物，并且阿里重返港股上市当天，阿里股价大涨，就这样阿里最新市值超腾讯，顺利成为港···

　　11月17日，阿里巴巴集团公布了2022年第三季度业绩报告。报告显示，公司在该季度实现营收2071.8亿元人民币，同比增长3%；非公认会计准则净利润为人民币338.20亿元，同比增长19%；净···

　　11月17日，阿里巴巴集团公布了2022年第三季度业绩报告。报告显示，公司在该季度实现营收2071.8亿元人民币，同比···

　　近日，教育部办公厅印发《关于进一步完善高职院校分类考试工作的通知》，进一步完善考试内容和形式。 　　···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　　9月22日，最高人民法院召开新闻发布会，介绍依法惩治金融犯罪工作情况。最高人民法院刑三庭庭长马岩介绍，2017年···

　　《最高人民法院关于充分发挥司法职能作用助力中小微企业发展的指导意见》1月14日发布，其中提出，全面清查···

　　最高人民法院发布《关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》。意见提出，依法惩处扰乱市场秩···