随着科技的进步和产业结构的调整，传统行业快速跃迁，新兴行业蓬勃发展，职场人面临着更大的机遇与挑战。哪个行业···

　　*ST尤夫11月30日晚公告，湖州市中级人民法院(简称“湖州中院”)裁定批准公司的重整计划，并终止公司重整程序。···

　　本报记者殷高峰　　近期，位于西安高新区的无人船创业公司——陕西欧卡电子智能科技有限公司(以下简称“欧卡···

　　陕西国家开发银行生源地助学贷款怎么办理？据悉，近日多地高考分数已经陆续公布，高考的孩子们离自己的梦想又进了一步。不过···

　　“易主”陕西国资的消息，让新兴装备(002933.SZ)走出三连板。截至12月26日收盘，仍有4.6万手买单等待买入。···

　　陕西全省国有企业资产体量究竟有多大？ 　　陕西省国资委官网消息，11月28日，陕西省十三届人大常委会第三十七次···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　　3月27日晚间，招商证券披露了2021年年报。2021年招商证券实现营业总收入294.29亿元，净利润116.45亿元，分别同···