什么是岗位等级工资制 　　岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　　对应周期波动的长线操作策略是什么？对应周期波动的长线操作策略有哪些？ 　　长线操作策略，我们定义其持有期限为一年以上。在一年或更长的时间段内股价的波动幅度是相当大···

　　对应周期波动的中线操作策略是什么？对应周期波动的中线操作策略有哪些？ 　　中线操作策略，我们定义其持有期限为若干周。 　　中线操作的策略就是围绕周线趋势进行，一轮周···

　　对应周期波动的短线操作策略是什么？对应周期波动的短线操作策略有哪些？ 　　短线操作策略，我们定义其持有期限为若干天。短线所对应的波段是由日线趋势演变所决定的，其持续···

　　对应周期波动的超短线操作策略是什么？对应周期波动的超短线操作策略有哪些？ 　　超短线操作策略，我们定义其持有期限可以短到一个交易日。超短线操作策略要求投资者具备很···

根据时间长短我们把操作策略分为长线、中长线、中线、短线和超短线五种，投资者一般···

　　对应周期波动的中长线操作策略是什么？对应周期波动的中长线操作策略有哪些？ 　　中长线操作策略，我们定义其持有期限为几个月到半年。中长线的期限决定了买进价格的重要性···