雅高集团招聘职位
-
招聘职位增速高达64.4%!职场人心中潜力行业TOP1 居然是它!
随着科技的进步和产业结构的调整,传统行业快速跃迁,新兴行业蓬勃发展,职场人面临着更大的机遇与挑战。哪个行业···
-
雅高控股(03313)中国总部变更
雅高控股(03313)发布,于2022年6月13日,公司位于中国的总部将变更为中国上海长宁区延安西路728号6楼E室。(文···
-
职位公告
什么是职位公告 职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式,对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 组织···
-
职位族管理
职位族治理的定义 相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象,职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···
-
职位分析问卷法
什么是职位分析问卷法? 职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···
-
职位期望技术
什么是职位期望技术 职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式,它是人们对具有特···
-
职位空缺
什么是职位空缺 职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型 企业关键岗位空缺按照不···
-
职位分类
职位分类制度 职位分类制度主要体现在两个方面:一是划分职位类型,二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主,职位分类和品位分类相结合的分类制度···
-
职位分解法
什么是职位分解法 一般而言,一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法,最简单的一种是职位分解法。 职位分解法是指人力资···
-
职位要素法
职位要素法概述 职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来,这种方法也用来评定主管职位。但是,这种传统的依靠分值来确定的分值定级法,没有广泛应用于中、上层主···
-
力高集团进军全域低碳产业 布局新能源业务
日前,力高集团(01622.hk)公告称,公司与中国能源建设集团南方建设投资有限公司(简称中国能源建设南方建设)、···
-
力高集团(01622.HK)将于3月25日举行董事会会议以审批年度业绩
力高集团(01622.HK)发布公告,公司将于2022年3月25日举行董事会会议,以考虑及通过议案,其中包括公司及其附属公···
-
力高集团:上半年合约销售额122.65亿元
力高集团7月4日公告,公司、公司之附属公司及合营公司截至6月30日止六个月实现的合约销售约为122.65亿元,建筑···
-
力高集团(01622.HK)一季度实现合约销售约55.45亿元
力高集团(01622.HK)宣布,集团及合营公司截至2022年3月31日止三个月实现的合约销售约为人民币55.45亿元,建筑···
-
力高集团(01622)前3个月合约销售约55.45亿元
力高集团(01622)发布公告,该公司、公司的附属公司(集团)及合营公司截至2022年3月31日止三个月实现的合约销···