随着科技的进步和产业结构的调整，传统行业快速跃迁，新兴行业蓬勃发展，职场人面临着更大的机遇与挑战。哪个行业···

什么是校园招聘 　　校园招聘是一种非凡的外部招聘途径。　　狭义：指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。　　广义：指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类···

所谓建设银行校园卡一般是指高校和当地建设银行联合推出的一款借记卡产品，一般学校在寄送录取通知书的时候会连同校园卡一同寄给学生。建行校园卡是集银行卡功能和···

工行校验用户口令卡是一张卡片，在这个卡的背面有许多可以刮开的涂层，当你在办理支付类型的业务的时候，在付款的页面就会显示不同的坐标组合。然后那个坐标组合对应一个口令，你就···

　　香港上市房企中国奥园(03883.HK)手中的物业资产再被摆上货架。日前，奥园在公司官方网站发布招标文件，意欲出···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　　【热点聚焦】 　　① 招聘工程师要进军锂电池、钒电池？海越能源回应：具体不清楚 　　② 鹏辉能源回应钠离子电···

Hi!你好如果你现在有空余时间，想要找一份在网上就能干的活!But，不想被时间限制自由那赶紧来看看，说不定就是你要找的本站长期招聘兼职编辑。非常适合宝妈、学生、身体残疾群体···