随着科技的进步和产业结构的调整，传统行业快速跃迁，新兴行业蓬勃发展，职场人面临着更大的机遇与挑战。哪个行业···

单位查个人征信是合法的。根据《征信业管理条例》的规定，信息使用者与个人信息主体约定好信息使用用途之后，是可以使用其个人信息的。通常情况下，只有银行业、证券业这类金融···

国家为了帮助小微企业的发展推出了一次性补贴，主要指的是对应届高校毕业生们一次性发放的就业补助。符合条件的申请人，由就业补助资金给予每人3000元的一次性就业补···

　　近期，我国多地出现散发疫情，部分地区疫情上升速度较快。这让本就“紧绷”的企业用工更加“雪上加霜”。记者选···

　　9月16日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍山东省“民企高校携手促就业行动”情况。记者了解到，山东企业招···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

　　大家在应聘的时候应该都会选择在一些招聘网站上面进行职位的选择吧？那么大家对我国的招聘网站都有哪些有所了解吗？如果没有的话，今天就来跟我们一起了解一···

　　招聘基金经理要求及条件有哪些?　　基金经理也分为公募基金经理和私募基金经理。　　至于公募的基金经理，他们通常从名校(如北大，清华，交大，等)的研究生开始···