今天各大指数集体上涨，自上周五情绪冰点以来，指数和情绪已经反弹两天，后面除非指数单边反转，否则这里大概率还是震荡。前天讲“不在低位找利空，不在高位找利好”，姑且还把这句话当···

均线是股票投资者进行技术分析判断的重要指标，在均线系统中年线是长期趋势的重要参考指标，均线一般指移动平均线简称MA，MA是用统计分析的方法，将一定时期内的证券价格（指数）加以平···

在股市中，炒股指标有很多，不同的炒股者，运用不同的炒股技巧，在使用的炒股分析指标都是不一样的。在众多指标中，指数平均数属于一个很常用的趋向型指标。那么，指数均线是什么意思呢···

　　今日，A股再度回落，农业板块接棒医药逆市拉升，目前，内外部因素仍然复杂，有机构指出，不同类型的投资者需调整弱势防御策略，而对于后市，防守与顺周期板块或值得关注。···

第一节：锁定项目我们将资金的来源以及他的分配和分布进行合理、科学的安排后，接下来···

什么是绩效 　　“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

　　绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

　　现在很多用人单位为了激励员工，都会采用绩效工资制度，根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发？当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

　　在许多公司，员工不仅可以拿到每月的固定工资，并且根据绩效的高低会有不同程度的奖金。但绩效考核并不是所有人都会做的，做不好不仅会损害公司利益，还会伤了···

大流行使亚马逊的业务蓬勃发展，但它打破了传统零售商的底线。在所有人工作和在家中购买商品的情况下，由于实体店销售的急剧下降，大多数零售商的收入受到了重大打击。它不仅影响···

什么是绩效工资 　　　绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、···

　　532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单···

绩效计划的作用　　绩效计划作为绩效管理的一种有力工具，它体现了上下级之间承诺的绩效指标的严肃性，使决策层能够把精力集中在对公司价值最关键的经营决策上，确保公司总体战···