项目绩效目标管理表
-
绩效目标
什么是绩效目标 绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果,以及在达到过程中的行为表现。 绩效目标即绩效考核目标,是指给评估者和被评估者···
-
目标管理体系
目标管理的理论与定义 目标管理是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它是根据注重结果的思想,先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标,···
-
目标管理法
目标管理法简介 目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。···
-
目标管理
目标管理寓言故事 唐太宗贞观年间,有一头马和一头驴子,它们是好朋友。贞观三年,这匹马被玄奘选中,前往印度取经。 17年后,这匹马驮着佛经回到长安,便到磨房会见它的朋友驴···
-
商标管理
商标管理的定义 商标管理是指国家有关主管机关依法对商标的注册、使用、转让等行为进行监督检查等活动的总称。广义的商标管理是指国家主管机关和企业对商标注册和商标···
-
绩效沟通
什么是绩效沟通 绩效沟通是绩效治理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后···
-
绩效项目
什么是绩效项目 绩效项目是指绩效的纬度,也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核。 绩效项目的内容 绩效的纬度,即绩效考核项目有三个:工作业绩,工作能力和工作···
-
绩效管理系统
什么是绩效管理系统 所谓绩效管理系统,就是管理组织和员工绩效的系统。 绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来···
-
绩效管理体系是什么,HR如何建立一个好的绩效管理体系
说到业绩,员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核?企业是否有资格进行绩效考核?应该用什么样的技术方法来实现,有什么样的系统来支撑?这些···
-
绩效标准法
什么是绩效标准法 绩效标准法与目标治理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非治理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时问、空间···
-
绩效工资是什么意思
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,鼓励员工追求···
-
绩效辅导
什么是绩效辅导 所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况,潜在的障碍和问题,解决问题的办法措施,员工取得的成绩以及存在的问题,管理者如何帮助员工等信息的过程···
-
绩效工资什么时候发?这个制度有什么利弊吗?是否符合按劳分配?
现在很多用人单位为了激励员工,都会采用绩效工资制度,根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发?当然,不同的用人单位有不同的绩效工资,但···
-
绩效沟通四阶段模型
绩效沟通四阶段模型概述 要想让绩效沟通顺利进行,必须进行几方面的预备,首先通过培训、宣传,让主管和员工们熟悉到绩效沟通的重要性和好处。同时,让人们学会绩效沟通的方···
-
绩效机器人如何引导零售商取得度假成功
大流行使亚马逊的业务蓬勃发展,但它打破了传统零售商的底线。在所有人工作和在家中购买商品的情况下,由于实体店销售的急剧下降,大多数零售商的收入受到了重大打击。它不仅影响···