绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

　　现在很多用人单位为了激励员工，都会采用绩效工资制度，根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发？当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但···

什么是绩效工资 　　　绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、···

什么是有效工时利用率 　　有效工时利用率是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比，以百分率···

什么是有效工时 　　有效工时是指员工实际上工作的时数。 有效工时计算方法 　　具体用公式表示为：　　有效工时=制度工时-勤工工时-非工作工时-休息及生理工时　　注：制度···

这显然是与突破法结合在一起的最好的交易计划。1930年1月至1934年7月期间，有26次交易赢利、3次亏损，每蒲式耳的净利润为77.375美分。浮利达2.5美分后，抬高止损这个计划将亏损···

股民应该明白，一个果断的执行力才是股市实战操作的关键。你可以找出成千上万的理由说你所持有的个股不会破位，说你持有的个股可能还有大涨，说你的个股是最牛的，但实际走势出现了···

在“交易方法的演进”中，我们回顾这样几个方法，即向上突破顶部买进和向下突破底部卖出。这类方法盛行于许多交易者之中。即使这些交易者使用的是“先进技术”，但当新近的底部和···

这个方法早在1934年发表的《突破法》(Breakaway Method)中就尝试过了。公式很简单，即一旦每交易单位浮利达到2.5美分毛利就兑现，并将亏损控制在每单位5美分。赢利2.5美分就···

这个计划是1941-1942年研究中所尝试的几个计划中的另一个。它的观念很简单，那就是，只要是第一次出场，要么兑现净利润的2%,要么将亏损控制在交易木金的2.5%(含佣金)。兑现2%的···

在任何趋势的开端，我们都不要想着这个程序，因为它将使我们遭遇到我们极力想避免的事。如果我今天买进，然后持仓到反转信号出现时才卖出，那么，我们就把自己完全交给了不确定的未来···

在1930-1934年间，这个方法每蒲式耳小麦的净获利总额为87.5美分，或者说是同期的3号计划净利的两倍多。赢利5美分就兑现，亏损控制在4.5美分可是，对比之下，只有三分之二的交易是有···

目录 1 什么是预算比较分析 2 预算比较分析举例···

概念　　预算（Budget），预算是经法定程序审核批准的国家年度集中性财政收支计划。它规定国家财政收入的来源和数量 、财政支出的各项用途和数量，反映着整个国家政策、政府活动的···

　　预算项目预算科目是国家预算收支项目的总分类和明细分类，具体指国家预算收入和预算支出项目分类的名称。预算科目分为收入科目和支出科目两大部分，在每个部分，并行设置“···