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什么是背景调查 　　背景调查是指通过从外部求职者提供的证实人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证实求职者情况的有效方法。背景···

　　知名企业的收费实习、短期产出高水平论文的“学术急训”、业界专家的推荐信……记者调查发现，部分留学中介推···

　　信创是一个统称概念，实际是把现有与信息技术相关的行业结合在一起，命名为“信息技术应用创新产业”，简称“信创···

释义　　词目：激励　　拼音：jī lì　　英文：Motivate　　基本解释　　1. [urge;enconrage;impel]∶激发勉励,使振作:"老校长激励新校长不要紧张."激励2. [actuat···

限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性···

闪牛分析：目前做期货的比较少了，期货的难度较大，需要学习的时间较长，所以目前的一部分投资者在转向股市投资，股市现在的行情在基本在最低位了，反弹的几率比较大；你好，登来入方法:1.···

激励理论概述 　　在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，···

激励机制（Motivate Mechanism），也称激励制度（Motivation System） 目录 1激励机制的内容 2激···

什么是负激励 　　所谓负激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。负激励的表现形式 　　负激励的具···

什么是激励方向 　　所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的···

什么是激励相容 　　哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；假如能有一种制···

什么是激励频率 　　所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的···

什么是正激励　　正激励特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。　　在激励策略中，它与负激励相对应。负激励特指对激励对象的否定、约束···

什么是激励型工作设计法[1] 　　激励型工作设计法其理论基础是组织心理学和管理学。这种方法强调的是可能会对工作承担者的心理反应以及激励潜力产生影响的那些工作特征，并···