3月22日晚，海南矿业公告，拟推股权激励计划。公司拟向激励对象授予2196.75万股，约占目前公司总股本的1.09%。其中首次授予1757.40万股，约占激励总量的80%；预留439.35万股，约占激励总量20%。首次授予价格为5.36元/股。

　　公告显示，此次限制性股票锁定期分三年，按40%、30%、30%解除限售，且需要满足两个行权条件方可解除限售：条件一为以2019-2021年三年平均净利润为基数，2022-2024年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%或2022年净利润增长率不低于10%，2022-2023年两年净利润累计增长率不低于30%，2022-2024三年净利润累计增长率不低于60%；条件二为2022-2024年公司研发和数字化投入金额分别不低于5000万元、6000万元、7000万元。此外，公司还对解除限售设置了较严格的个人绩效考核机制，除了满足公司内部“271”排名，还需完成公司考核年度重点项目个人考核指标才能全部解锁当年可解锁股票。

　　公司表示，本次股权激励计划将公司层面业绩考核和个人层面绩效考核相结合，充分反映了考核指标的科学性和合理性，并兼顾了激励对象、公司和股东的利益。公司层面业绩考核指标为净利润和研发和数字化投入，这两项考核指标既能够反映企业盈利能力及成长性，树立较好的资本市场形象，又体现了公司重视研发投入及顺应工业企业数字化、智能化转型的发展趋势。

　　公司称，本次股权激励计划涉及人员范围广，涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员、三级管理人员、技术骨干和劳模工匠。首次激励对象共计181人，承担着公司管理、研发和技术等重要工作。方案实施后，将有利于吸引和留住优秀人才，提高公司的市场竞争力以及可持续发展能力，从而实现公司阶段性发展目标和中长期战略规划。

　　公司表示，2021年是公司“十四五”发展战略规划的开局之年。“十四五”是公司重要的战略机遇期和转型发展阶段，公司将抓住海南自贸港建设新机遇，立足海南发展机会，布局战略性资源，提升运营水平，紧抓产业周期和资本周期的上行时机，坚持以资源产业为发展核心，通过产业运营与产业投资双轮驱动，致力成为一家“以战略性资源为核心，具有国际影响力的产业投资发展集团”。(黄智勇)

（文章来源：上海证券报·中国证券网）