近日，BOSS直聘发布了一份用户隐私保护工作相关的简报。其中显示，BOSS直聘平台上招聘者获取求职者详细信息、联系方式须经过求职者“一对一、点对点”授权。2021年全年至2022年2月底，全平台求职者拒绝招聘方发起的 “详细简历/手机号/微信号”信息申请800余万次。

　　2021年，针对部分行为异常用户，BOSS直聘上线了限制交换电话、微信等信息的安全策略，用户也可平台内举报“索取隐私”违规行为。同期，平台封禁“隐私索取”相关的违规类型账号近8000个。

　　此外，BOSS直聘与第三方合作，在求职者屏蔽公司列表中自动导入关联公司。平台上97%以上的白领求职者用户启用了“关联公司智能屏蔽”产品功能。

　　据BOSS直聘“个人信息保护团队”介绍，目前系统会根据求职者在填写个人工作经历时出现的公司名称，默认开启屏蔽按钮。除了被屏蔽公司无法看到任何未公开信息，求职者包括在线简历、求职偏好、活跃度等所有个人信息，向谁隐藏、向谁开放，也可以自主选择。

　　简报称， 2021年，针对部分行为异常用户，BOSS直聘上线了限制交换电话、微信等信息的安全策略。而在求职者向招聘者交换联系方式之前，平台会提前进行安全提示，并通过追踪、警告、限制等方式防范风险。

　　据悉，BOSS直聘“个人信息保护团队”于2021年组建，目前BOSS直聘用户涉及个人隐私相关举报都会由专门人员核实处理和回复。此外，BOSS直聘增设了个人信息保护专线，在隐私规则公示、用户便捷查阅、用户信息自主管理等方面进行了产品优化和功能开发。

（文章来源：蓝鲸财经）