江苏恒立液压股份有限公司第二届“恒立劳动模范和工人先锋号”评选活动正在进行。恒立液压党委副书记、工会副主席苏娅说：“去年，首届评选了10位恒立劳模和2个工人先锋号，效果非常好。选树劳模先进，既能激发大家干事创业的激情，也能营造你追我赶的工作氛围。获评的劳模不仅可独享劳模特定车位、家庭成员体检、拍全家福套餐等五项爱心关怀，还可享有优先选拔等机会，让他们享受满满的荣誉感和幸福感。”

　　恒立液压事业二部外协部副主管高佳，是首届“恒立劳模”获得者。2010年7月，她从南京航空航天大学毕业后，就来到恒立液压。12年的工作经历，让她深有感触地说：“恒立液压让人有归属感。只要努力，就有足够的发展空间。”高佳负责的外协部，主要负责生产用外协件的采购和委外加工，要求产品在保质保量按时交付的条件下，实现成本最优。今年，外协部的降本增效目标是500万元。

　　恒立液压是一家从事液压元件、系统研发、生产和销售为一体的大型跨国经营企业，今年被列入新一批江苏省产业工人队伍建设改革试点企业。拥有6500余名员工的恒立液压，如何做好产改这篇大文章？他们的回答是：以“三心”留人心，激发员工创新创造活力。

　　爱心，百万元医疗险让员工安心。近年来，恒立液压不断完善员工福利项目，除为员工免费提供一日三餐、一年4套工作服及班车服务、健康体检、人才公寓、员工宿舍等常规性福利，自2020年起，他们为全体员工提供百万元医疗险项目，为员工解决后顾之忧。这项福利，实实在在提高了员工的安全指数和幸福指数，加强了企业内部凝聚力。

　　暖心，带娃上班两不误。恒立液压联合专业机构打造“恒立未来家”托育中心，教室里，黄、绿、白的配色明亮又吸睛，除活动区、游乐区，还配套了阅读区、保健室等，充满童趣的教室布置，显得朝气蓬勃。这是公司为职工解决“带娃难题”而投资建立的。该托育中心根据员工工作特点，服务时间为周一至周六早上7:15至晚上8:15，且入托涉及的看护、教育及餐饮等费用，全部由公司承担，公司把托育中心办成了孩子的“第二个家”。截至目前，累计接收全日托及临时托员工子女90余人。

　　匠心，打通晋升渠道赋能成长。恒立液压的人才理念是“有德有才破格重用、公平竞争任人唯贤、能岗匹配人尽其人、合理流动人尽其用”。他们在打造人才发展梯队上，特别培养“精”才，通过内、外训相结合的方式，为员工开展系统性的赋能培训计划，如针对技术人员开展“创新无极限”设计能力提升项目，为管理人员设立“恒立大学”提升管理能力，为一线员工开展各类技能竞赛等技能提升项目等，全方位打造人才选拔机制，为员工赋能。2021年，恒立液压取得对一线员工技能认证的评价资格后，至今已培养数控中级技工70人、涂装中级技工62人。针对新入职的员工，恒立液压还专门与浙江大学、燕山大学等高等院校开设了校招大学生培养项目，与常州轻工、机电学院联合举办“恒立班”校招大专生培养项目。去年，公司为制造现场培养了60多名高素质生产一线工人，为基层的管理人员储备注入新鲜血液。

（文章来源：常州日报）