2022年初夏，各大券商已全面开始部署2023届毕业生的实习、招聘计划。

　　除了多家券商启动2022届应届生扩招计划之外，中国证券报记者梳理券商2023届毕业生招聘信息发现，金融科技类人才和研究领域人才的争夺较为激烈，更有券商研究所提出“重仓年轻人”！

　　日前，中证协召开人才发展专业委员会第一次全体会议，提出依托协会平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施，倡导行业机构在当前形势下，通过安排聘用、见习、实习等多渠道支持高校毕业生就业；继续实施疫情防控期间从业人员执业登记特别程序，优先保障高校毕业生等青年顺利入职到岗等。

扩招2022届应届生

　　为了减轻疫情对2022届应届生的影响，包括国泰君安、海通证券、东方证券在内的多家券商积极发挥责任担当，进行定向扩招。

　　国泰君安表示，为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，在已完成2022届校园招聘工作的基础上，决定增加集团总部科技类、营运类岗位、上海“五大新城”分支机构相关岗位的供给，定向扩招100名上海高校2022届毕业生。

　　海通证券也表示，公司积极贯彻落实国家和上海市有关促进应届毕业生就业工作的指示要求，切实发挥国有企业在就业工作中的“稳定器”作用，围绕“一个海通”，公司总部联合上海分公司、海通恒信、海通期货、海通资管，面向上海等地区高校毕业大学生，启动2022届校园招聘扩招计划。

　　据东方证券介绍，今年4月以来，公司在原有基础上适当扩增岗位，涉及研究类、交易类、销售类、科技类等，为上海高校学生提供面试及实习机会，目前考察仍在持续进行中，部分毕业生已与公司签订劳动合同并上岗。

金融科技类人才受青睐

　　新生代奔流不息，券商针对2023届应届生的校园招聘也在紧锣密鼓地进行。随着证券行业信息技术投入的加大，券商对金融科技类人才备加青睐。

　　国泰君安官网在挂出“君选计划”管培生招聘信息的同时，还单列一个“数字化人才专场”，招聘的岗位涉及系统开发工程师、大数据平台工程师、软件测试工程师等。

　　华泰证券在校园招聘的信息技术类中也列出了体验设计师、云网工程师、安全工程师等岗位；申万宏源证券在校园总部招聘中，设了量化电子交易岗、系统开发岗、测试工程师、应用保障岗等近20个金融科技类岗位。

　　东方证券也表示，针对2023届毕业生的校园招聘工作已于今年年初寒假实习时逐步开展，并于今年4月初正式启动暑期实习招聘，延续去年的“东方I-MT”管理培训生项目，公司仍聚焦投资研究与金融科技领域，但开辟更多细分岗位。

研究领域人才争夺激烈

　　随着注册制改革的推进，券商研究所对证券公司的内部价值进一步凸显，研究领域的竞争更是日趋白热化，行业内涌现出一批90后首席分析师，也吸引着不少年轻人前往。

　　“重仓年轻人，奔向新头部。”这是浙商证券研究所的招聘宣传语。针对2023届应届生，浙商证券研究所的九大研究领域全行业进行招聘，涉及大资产、大金融、大消费、大健康、大制造等研究领域。

　　作为“黄埔军校”的申万宏源研究所也在5月份启动了暑期实习招募，涉及宏观、债券、策略、金融工程等分析师。项目流程为先进行网申，5月底笔试，6月初面试，经过6月中旬至9月末的实习后，于9月末答辩，进而留用。

　　此外，记者发现，国金证券、国海证券、国盛证券、德邦证券、兴业证券等券商的研究所均已开启暑期实习的招聘工作。

（文章来源：中国证券报）