3月19日晚间，A股上市银行招行公布了2020年年报，年报披露：2020年全年应付职工薪酬加上支付给员工的薪酬以及为职工支付的现金，合计约为594.78亿元，对应90867位员工，人均薪资超过65万元，较上一年增加了近2万元。

每到财报季，上市公司的财报都会被大家放到聚光灯下，而其中员工薪酬更是大家关注的焦点，作为上市银行中的翘楚，银行投资者心目中的“银茅”，招商银行的人均薪酬在A股38家上市银行中多年来一直稳居三甲，仅次于浙商银行和平安银行（000001）。而在国家统计局近年来公布的行业薪酬数据中，金融业恰好也是仅次于IT、科学研究和技术服务业，高居第三，也就是说，银行业本来收入就是相对比较高的。

那么，银行业凭什么收入可以这么高？招商银行的收入又凭什么在银行中可以名列前茅？为什么说银行业的人均薪酬将来还会越来越高呢？

（国家统计局公布的行业平均收入，金融业增速倒数第一）

一、银行业为何收入可以这么高？

首先，中国金融行业整体盈利强，而银行又占据相对主导地位。以2019年业绩为例，当年A股3800家上市公司合计净利润41576.5亿元，其中36家上市银行合计净利润16988.6亿元，占全部A股上市公司净利润的超过40%，这还是A股规模总体快速增加的结果，要知道此前，银行在巅峰时期可以占到近6成。而在全球前50家最赚钱公司的排行榜上，四大行更是长年占据前十名。所以，银行给员工发的钱多，首先是因为它们赚钱多，设想一下，如果业绩不好，就是想给大家发钱，钱从哪里来呢？而根据wind的数据，上市银行人均创利在上市公司各大行业也是位居前列，实际上，上市银行不仅喜欢给员工发钱，也热衷于给股东分红，很多喜欢买银行股的投资者就是冲着分红去的。

其次，银行业从业人员整体素质要求高。

众所周知，银行从业人员里，高学历人才占比较高。比如，股份制商业银行中硕士研究生占比最高，为17.82%，城商行约10%，六大行约8%，而近年来各银行招聘要求中更是至少本科学历，多数都要求211毕业才行。然而，没有相对好的待遇和发展，又凭什么去吸纳高学历的人才呢？

再次，银行业工作强度普遍较高。

有个词语叫朝九晚五，但这个与银行员工似乎没有多少关系。2015年北京相关机构联合发布的“中国金融人士最新健康状况报告”显示，49.7%的金融行业人员每周工作46到55个小时；39.2%的人员每周工作55到65个小时；11%的人员每周工作超过65个小时。这种情况一直到最近几年随着电子支付的快速发展才得到缓解，但与此同时，银行员工的工作压力其实并没有减少，比如各种各样的考核指标也是越来越多，越来越严，最近几年，银行业离职员工人数也在快速增加。