本报讯 (记者黄啟峰)市开发区强化机制创新，不断涵养人才生态，截至目前，与市开发区有长期合作的高端专家286人，其中院士14人、海外高端专家56人；获泰山产业领军人才荣誉称号46人；高层次人才总量7600多人，其中硕士研究生达1256人，实现了数量、质量双提升。

　　创新政策机制，释放政策红利。市开发区先后制定完善《开发区领航人才计划》《开发区人才新政30条》等引才聚才留才政策，建设邻里中心，扩大人才公寓用量；抓好中小学“人才学生班”建设，解决高端人才孩子入学问题。通过政策暖心、聚心，激发了人才创新创造活力。目前，康沃动力、凯大新材料等8家企业入选菏泽市特支计划人才项目，争取项目支持资金近800万元。

　　创新服务机制，营造良好环境。健全领导干部联系服务专家制度，市开发区实行县级领导干部联系服务专家，抽调人员组建专班，为每位专家组建专门的微信服务群，即来即报告，随来随联系，在项目申报、政策落实、服务签证、工作许可等方面予以全方位服务。为保护外国专家信息安全，市开发区在外专服务方面实施专人专管，组建了裕罗电器、凯维思等7个外国专家服务群，为100多名外国专家办理了来华工作许可，为2名海外高端专家申办了关系转移手续；为46名获省、市级以上人才荣誉的专家申办了“山东惠才卡”；帮助企业申报省、市各类人才项目36个；组织银企对接，帮助企业落实人才贷1200万元。

　　创新激励机制，激发干事动力。推进待遇奖励兑现落实，市开发区人才工作发展资金从2017年的500万元增至2021年的1200万元；每年对区内省级以上人才工程、人才创新平台和对地方贡献大、发展潜力大的重点企业及企业新引进人才进行奖励，发放奖励资金都在1000万元以上。截至2021年年底，全区共计发放高层次人才奖励1106万元，其中，为30名硕士以上高层次人才发放住房补贴105万元，为省、市人才工程发放人才奖励260万元，为516名高层次人才发放补贴652万元，激发了各类人才干事创业的激情和动力。

（文章来源：菏泽日报）