7月22日晚间，兆新股份回复关注函称，公司前期面临众多经营挑战，在采取一系列行动稳固经营成果的背景下，实施股票期权激励计划是希望能够激发管理、业务团队的积极性，从而提高经营效率，使公司的生产经营重获活力。

　　兆新股份确定的股票期权激励计划为，公司采取股票期权形式，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票，拟授予激励对象的股票期权数量为18824万份，约占股票期权激励计划草案公布日公司股本总额的10%。

　　兆新股份表示，公司希望借此尽可能激励员工，增加对公司未来发展的信心，并且公司的股票期权激励计划行权，可从核心员工及骨干方面获得发行融资资金，以此有效补充公司的现金流，进一步改善公司经营情况。

　　同时，此次股票期权激励计划的首次授予部分占总股本的8%，预留部分占比2%(规定上限)。兆新股份表示，公司将扩大对新能源业务的发展规划，需要多种激励方式来吸引更多人才，在有效期内预留2%的股票期权可在今后继续激励员工。

　　而本次股票期权激励计划的考核指标，兆新股份仅选取扣除支付费用后的净利润。兆新股份回应关注函称，由于公司正处于剥离不良资产、聚焦主营业务的发展阶段，该指标能够更有针对性地激励员工。

　　兆新股份介绍，公司仅选取扣除支付费用后的净利润作为考核指标，侧重点是为了达到整体盈利质量与盈利稳定性，这关系到公司是否再次出现面临退市风险的情形。结合公司历年业绩情况，选用净利润指标更能综合体现公司业绩水平的整体情况。

　　同时，兆新股份实施本次股票期权激励计划，净利润会受新增股份支付费用产生的影响。本次激励计划的业绩考核，主要针对公司主营业务发展而设定，剔除股份支付费用的影响更能真实反映公司实际经营状况及业务情况。

　　此外，兆新股份表示，激励计划期间利润增长可以大幅缓解公司资金的流动性压力。考虑到对公司发展产生的正向作用，可以激发管理团队积极性，提高经营效率。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）