“古称国之宝，谷米与贤才”，人才要素的集聚是实现经济内生增长，跨越提升的不竭动力。枝繁巢暖，才能引凤来栖。一流的营商环境是吸引优质人才落地的重要因素。对于企业而言，人力资本作为知识应用和技术创新的载体，毋庸置疑是企业绩效和竞争力提升的重要保障。本文将从人力资源和上市公司发展的角度，探究营商环境如何通过汇聚人力资本进而影响上市公司绩效。

　　营商环境表现亮眼的“北上广深”四大超一线城市具有丰富的人才储备和较高的人力资源成本。其中，2020年在岗职工平均年工资，北京市以185026元位居第一，上海(174678)、深圳(139436)和广州(135138)分别排名第2、3和第5.在吸引人才、保留人才方面，薪酬无疑是最具激励性质的因素。此外，营商环境中的良好政务环境、便捷市场环境和公平的法治环境等都对人才居留具有积极作用。自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。

　　人才是企业发展的战略资源，高素质人才的创新能力是提升企业绩效、保障企业可持续发展的源泉。企业发展需要依靠人才，每一项新技术的研发需要人才实现。基于GDP破万亿的24个城市分析，截至2022年8月23日，A股上市公司员工学历本科及以上人数排名前五的城市为北京(4068527)、深圳(1044303)、上海(887444)、广州(278697)和杭州(273532)，同时，上市公司研发费用总额和总市值排名前五的仍为上述五座城市。优质的营商环境展现出对高素质人才的强大吸引力。创新型人才和充足的研发投入才能够为企业高质量发展赋能。

　　因此，为进一步优化营商环境，通过汇聚高素质人才资源而提升企业绩效，还可以采取以下措施：一是加大保障力度“引才”，对高层次人才提供住房保障、生活补贴和工作补贴，鼓励企业引才聚才；二是鼓励重点企业创造岗位“留才”，推出相应优惠措施，鼓励当地高校毕业生居留就业；三是提升服务水平“安才”，落实医疗、教育和住房等配套措施，着力优化人才服务保障水平。

　　优越人才环境是优质营商环境的不可或缺一环，持续优化营商环境将形成吸引人才聚集的“引力场”，助推企业绩效稳步增长且实现健康可持续发展。

（文章来源：新华财经）