新任村“两委”干部的政治素质和理论水平事关乡村振兴。大同市灵丘县赵北乡把教育培训作为提升村干部能力素质的有效途径，创新实施“123”教育培训法，有力激活了村干部“动力源”。

　　去年，村“两委”换届后，赵北乡有43人初次担任村干部。针对这一情况，赵北乡推出“123”教育培训法，重点围绕如何做一名合格村干部，开展集中培训。据介绍，“123”教育培训法中的“1”即按照“全员精准”，抓好村干部培训教育工作；“2”即建立“两个课堂”，室内课堂“听”，流动课堂“练”；“3”即抓好思想培训、廉政培训、业务培训等“三种培训”。同时，赵北乡通过发放“口袋书”、线上答题等方式，在全乡打造“流动课堂”，营造了浓厚的学习氛围。

　　此外，赵北乡在加强村干部监督管理和规范约束日常行为方面，还完善了考勤管理、工作报告、纪律约束、考核评价等制度。一是严格要求驻村干部实行“周一签到周五签退”制度，并由乡纪检部门不定时、不定点督查村干部在岗履职情况。二是注重平时考核，并将结果作为村干部年度考核的主要依据。三是健全定期通报制度，确保考核结果公平公正，确立了“注重品行、重视基层、崇尚实干”的良好导向。四是组织新一届村“两委”干部公开签订任期目标责任书，并在各村进行公开公示，形成群众监督、干部干事的浓厚氛围。

　　

（文章来源：新华财经）