“2022全球资产管理中心评价指数”日前出炉，上海综合评分位列全球第六，较去年上升两位。立足新的起点，上海全球资管中心建设应当如何推进？

　　在近日由中欧陆家嘴国际金融研究院发起主办的“2022全球资产管理中心评价指数”发布暨第二届中欧资管论坛活动上，围绕“国际资管格局变化与前瞻”和“国内资管行业趋势与机遇”，多位知名资管行业专家展开热烈讨论，分享来自资管业界前沿的洞见和思考。

　　持有中国资产信心不变以多元化资产配置应对投资者偏好变化

　　在国际资管机构眼中，当前中国市场具有怎样的投资价值？

　　“PIMCO持续看好中国资管市场的增长及其带来的机会。”PIMCO品浩海外投资基金管理(上海)有限公司总经理周玲玲表示，从投资角度看，由于中国的流动性仍比较宽裕，利率或仍有下行空间，这对债券投资人意味着资产更具吸引力。

　　贝莱德建信理财总经理纪冰称，中国市场的弹性、与日俱增的开放性，将持续吸引国际投资者。从实际的资金流动情况看，今年上半年，亚太地区投资中国的主动股票策略约流入7亿至8亿美元规模，流入被动型策略的规模更是高达20多亿美元，就是对中国资产信心的佐证。

　　路博迈基金管理(中国)有限公司副总经理汝平表示，资管业务是一场马拉松比赛，是长期业务，不会因为市场的波动、经济的短期回落而出现大的变化，路博迈对中国的投入、对中国的看好是持续不变的。

　　ESG推广需加大投资者教育

　　国际资管机构如何看待未来ESG领域的投资趋势呢？

　　周玲玲认为，关于ESG理念的进一步推广仍需加强。从投资人的角度来看，一方面，当前国内投资者还没有获得足够多的ESG投资者教育；另一方面，由于ESG的理念是长期主义，而当前市场的整体属性偏短期，因而对ESG的需求相对较弱。

　　纪冰表示，从长期来看，ESG蕴含了大量机会。要想把ESG推广出去，必须要有权威的指数公司及相关服务供货商把ESG的标准用清晰的、可投资的方式明确下来。同时，绿色金融和转型金融之间的关系应该如何协调，如何综合考虑，这一点也亟需学术界和业界共同努力。

　　汝平称，由于ESG的核心是追求可持续发展，追求长期性、长效性，因而更注重长期业绩的机构更容易接受，也因此目前在中国推广ESG更多是在机构层面。随着业绩慢慢有所展现，个人投资者看到投资的长效性后就会跟上来。

　　吸引更多中外人才集聚到上海资管行业

　　人才建设也是上海全球资管中心建设的关键环节。国泰君安首席经济学家何海峰认为，首先要有声誉的建设，而声誉的建设不是光靠宣传，还要有硬环境和软环境的支撑。

　　“好的梧桐树，一定会引来金凤凰。”何海峰表示，人才激励中，税收的问题是一个很现实的问题，高素质、高贡献的人才需要有好的回报来匹配。当然，长期来说还是要靠向心力，靠理想信念，这也需要长期激励的配备，比如机构层面的股权激励和薪酬激励等。

　　上海东方证券资产管理有限公司联席总经理胡雅丽认为，可以从五方面入手，包括优化人才准入政策，推动在国际资产管理人才从业准入、跨境履职等方面试点创新；提供落户安置等系列配套政策，对资产管理行业紧缺人才在落户、工作许可、永久居留、人才公寓或住房补贴等方面提供便利；支持资管机构探索采用股权、期权、限制性股权、分红权等长效激励机制，积极推动有关部门放宽国有资管机构员工持股的政策限制；建议推动有关部门在个人所得税、企业所得税两方面针对资管机构和行业高端人才提供一定优惠政策；鼓励上海高校开设相关课程，研究设立资产管理本科和研究生专业，培育资产管理行业基础性人才等。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）