神秘核心骨干是谁?鸿博股份为1人设半价股权激励 业绩考核不升反降
低价股权激励司空见惯,但设置的考核机制却相较往年业绩不增反降却较为少见。
11月17日,因1人股权激励方案,鸿博股份(002229.SZ)收到深交所问询函,要求说明该“神秘”核心骨干具体身份,以及设置的股权激励业绩考核相较2021年不增反降等问题。
11月16日晚间,鸿博股份发布公告表示,为进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才,充分调动核心骨干人员的积极性和创造性等原因,公司决定开启2022年第二期限制性股票激励计划。
激励草案显示,本次本激励计划涉及的激励对象名为周韡韡,为公司(含子公司)的核心骨干人员。授予的限制性股票数量为85.00万股,约占公司总股本的0.17%。本次授予为一次性授予,无预留权益。
据悉,本次股票授予价格为3.68元/股,以11月17日鸿博股份收盘价7.35元/股计算,本次股价激励价格约为当前股价的50%。
本次股权激励同样设置了相应的业绩考核目标,分别为2023 年、2024 年营业收入不低于5.69亿元和5.97亿元。
如是“专人设置”的股权激励也引起了深交所的关注,11月17日,深交所下发关注函,要求公司详细说明该名激励对象的具体职务、职责、任职时间、工作业绩、对公司经营情况的贡献等事项,说明激励对象选取的方法及其合理性,获授限制性股票数量的确认依据,与其贡献程度的匹配性,是否存在利益输送的情形。
同时,有鉴于2021年鸿博股份营收就已超过5.74亿元,未来业绩考核目标甚至一度低于两年前收入?深交所要求结合公司近年业务发展和财务数据,说明业绩考核目标的确定依据,较2021年基本持平的原因及合理性,能否达到激励效果等。
界面新闻记者注意到,早在2022年2月份,鸿博股份就已施行了一次股权激励,包括总经理黎红雷,副总经理陈显章,财务总监浦威等在内的21人,以3.27元/股价格被授予515.56万股股票。
值得注意的是,彼时,鸿博股份对授予股票同样设置了相应考核指标,以公司2020年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于15%,2023年营业收入增长率不低于20%。
以2020年公司营业收入4.74亿元为标准,彼时的考核指标分别为5.45亿元和5.69亿元。以此来看,两次股权激励针对2023年的业绩目标一致。
不过,2022年三季报显示,鸿博股份今年前三季度实现营收3.74亿元,同比下滑6.90%,净利润亏损4641.81万元,同比下滑537.66%。相较今年首次股权激励设置的5.45亿元营收目标达成难度似乎较大。
(文章来源:界面新闻)
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