人力资本是相对于物质资本而言的，资本的本质属性在于对利润的不懈追逐，人力资本也是如此。而人力资本对利润追逐的结果就是，人力资本实现股份化，它是人力资本经过评估后折算成一定的公司股份，成为公司总股本的一部分。这种人力资本股份化被称为人力资本的直接股份化。

　　还有一种叫做人力资本的间接股份化。指的是，人力资本对利润的反向追逐，也就是用过去投入的人力资本分享公司积累下来的尚未分配的利润。由于中国长期以来实行的不合理的工资制度，公有制企业在历史的发展过程中截留了职工的应得收入，形成了一定的历史欠账，所以从国有财产和企业公共累积中分出一定比例向职工配送。这种人力资本的间接股份化会促使公司建立职工持股制度，职工将会和出资人获赠一定比例的公司股份。

　　人力资本股份化的作用：

　　将人力资本股份化能够确认人力资本的价值，引导人力资本投资的行为。有利于引导人们重视和增加在人民教育、培训等方面的投资，提高人均国民素质。

　　其次能够增强企业的凝聚力和可持续发展能力。实行职工以人力资本持股的公司对各类人才更具有吸引力，而且由于公司职工持有的人力资本股数额因个人素质和技能变化而具有变动性，能够促使公司职工主动提高个人素质和技能，从而提高整体公司的盈利能力。

　　第三，能够提高职工工作的积极性和主人翁责任感。同时能够促进职工主动参与公司管理。强化了对公司的监督，消除了公司实行职工持股的最大障碍。

　　最后，人力资本股份化能够与国际接轨，吸引国际人才。允许职工以人力资本持股，能够极大增强企业凝聚力和可持续发展能力，将企业制度国际化，让各国际人才能够进来并被留下。