升职加薪一般情况下是会同时发生的，但是如果遇见管理不那么严格的公司，也可能出现不同步的情况，那么升职加薪可以一起提吗？这篇文章就跟大家聊聊。

有句话叫艺高人胆大!意思就是说：业绩好的人当然有底气，做什么都非常有信心。说白了就是：你要升职加薪，首先最基本的一点就是业绩好啊!职场上不讲究苦劳、只讲究功劳，就是这个意思啊!你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果，若你是老板，你会成全这样的下属吗?

甚至当你业绩不好的时候，你都没脸见老板了，哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职?!所以，没胆量就相当于没业绩，没业绩所以没胆量!如果你没业绩却有胆量，我只能说：像你这么自不量力的人，真的不多了。最后奉劝一句：没业绩 谈加薪(升职)=找死!

想要升职加薪但是又怕剔出来比较尴尬跟紧张，那么我们就可以在适当的时机用幽默的方式去表达给老板，这样做比那种直接向老板提出来要好很多。

在和同事就工作进行沟通，又或者与客户交流时，我们的目的是要充分了解对方的想法，进而方便配合同事工作，或者便于抓住客户的需求点。

我们想要老板给我们升职加薪前，要学会做铺垫，例如在平时要看准机会，可以跟老板聊聊天，谈谈自己的职业理想，要让老板听完后，觉得我们是一个有追求上进的员工，只要前期做好铺垫，让老板知道我们渴望上进的心思，那么等到有升职加薪的机会时，我们再向老板提出来，这样就不会显得很突兀。

综合以上信息，升职加薪是可以一起提的，但是前提是你有那个能力，希望这篇文章能给大家带来帮助，有兴趣的可以多学习一下！