作为一个手机行业巨头，一举一动都引起很多人的关注，最近有消息称，小米将向3904名员工授股，这篇文章就跟大家聊聊这个话题。

7月2日小米集团公告，拟向3904名员工授予7023.17万股股票，当日收市价为26.2港元，以此计算总价值18.4亿港元。小米集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。

其中约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票。该计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头，最小的入选员工仅有24岁。

员工持股计划使员工兼具公司的劳动者与所有者双重角色，可分享公司发展的成果，有助于提高员工的劳动干劲和热情。

通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平。

员工持股计划的实施，有利于社会资金通过资本市场进行优化配置，有助于提供资本市场服务实体经济的效能，促进国民经济的稳定健康发展。

激发员工的股东意识，能起到长期激励作用，在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。

综合以上信息，员工持股对于员工的激励是巨大的，希望这篇文章能给大家带来帮助！