每一个进入互联网公司的人其实压力还是很大，因为如果不晋升的话，三十多岁就会遇见危机，那么互联网公司升职被淘汰的概率有多大呢？这篇文章就跟大家聊聊。

和传统企业相比，互联网公司相对年轻化且节奏快，薪水高且福利好。最近5年，行业内迅速累计上亿财富的平台比比皆是，最有名的三大代表当属BAT (百度、阿里巴巴、腾讯）。

由于多数的互联网公司缺乏实质上的产品支撑，导致平台极度不稳定，能够支撑3年以上的互联网公司基本就可以称为“老公司”了。无实质产品的支持，当“用户”一旦流失后平台基本就支撑不住了，这也是互联网企业淘汰率高的原因之一。

很多互联网产品面对的就是年轻人，当然也需要年轻人去运营。更重要的一点是，这类公司多数属于创业公司，资金不够强大，毕业不久的求职者相对薪水要求不高，这是创业公司考虑的重要原因之一。

互联网是个充满机会的地方，只要你有好的IDEA，并且有好的实施方案，就有可能将这个IDEA实施下去，就如同阿里巴巴，滴滴打车，饿了吗，这些价值千亿的平台都是由几个曾经默默无闻的年轻人一手创造的。

个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。除了个人考核之外，还有部门考核。部门考核不单独设立独立指标进行，每个部门的经历四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分，然后由考核管理委员会按照中层管理人员评定时类似的比例限制确定每个部门的综合评定等级。

综合以上信息，大公司意味着很激烈的竞争，淘汰率一定是不低的，希望这篇文章能给大家带来帮助！