很多人都非常想要升职加薪，其实升职太快也不是好事，这篇文章就跟大家聊聊，如果升职太快会出现的弊端！

如果升职后并没有给你带来更大的晋升，反而增加了很多麻烦，那么你想升职吗？这就是为什么许多销售人员更喜欢自己做业务也不愿做管理层的原因，因为做了管理层之后，很多事情要做，还会影响自己的业绩，这当然与公司的结构有关。

晋升通常伴随着更多的责任和压力。如果此时你的生活也面临着巨大的变化，例如生孩子，遭遇巨大的创伤等，那么可能不适合在工作上再增加更多的压力。

晋升通常会增加你的工作量。尽管这是对员工能力的肯定，但也有必要考虑它是否太多，超出能力范围，还是需要牺牲生活中的其他事情，例如频繁出差。这些条件可能使你无法与家人在一起，或者要在多个不同时区的地方奔波，因此这些状况可能很快就会让你精疲力尽。

升职不只是收入和社会地位提高，它也意味着人心中的工作界面全面更新，交际半径也必然要往外大跨一步，皆不是轻而易举的事。也有不少人真的就只喜欢自己当前的工作，不想承担更多责任。

升职不一定是好事。你职业树中的下一个直系职务，或许就是不适合你。不要过度忧虑职务的原地踏步，甚至有时后退一步才会柳暗花明。反正翅膀大了哪个林子都能去，不要忘记这世界的宽广。祝各位好运。另一面，是人们很难立刻察觉自己是否适合新职位。一个人的等级越高，各方面对他职务能力的反馈就越迟，或是更委婉。你可能在一两个项目之后，才知道这里头有问题。

综合以上信息，升职当然是好事，但是也要有度，没有度就会出现问题，希望这篇文章能给大家带来帮助！